U bevindt zich hier: Home / Contact / Veelgestelde vragen

Veel gestelde vragen!

1.    Hoe schrijf ik me in bij Rainbow Business Partner?
2.     Kan ik ook on-line reageren op vacatures?
3.     Wat ga ik verdienen als uitzendkracht?
4.     Staan mijn rechten in een CAO?
5.     Hoe werkt het als ik op vakantie wi?
6.     Is er een pensioenregeling?
7.     Wat is bijzonder verlof en wanneer heb ik er recht op?
8.     Wat gebeurt er als ik ziek wordt?

1. Hoe schrijf ik me in bij Rainbow Uitzendbureau?

Heb je besloten dat je wilt werken via Rainbow, dan kun je ons bellen voor het maken van een intake afspraak. De inschrijving is gratis. Je geeft aan wat voor werk je wilt doen, voor welke periode en op welke tijden je wilt werken. Op grond van je wensen, je opleiding en werkervaring gaan wij dan op zoek naar een passende baan. De inschrijving blijft zowel voor jou als voor het uitzendbureau vrijblijvend. Als je je wilt inschrijven, neem dan in ieder geval het volgende mee;

•     Geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart)
•     Een werkvergunning, indien van toepassing
•     Burger Service Nummer (sofi-nummer)
•     Bank- of gironummer/pasje
•     Een actueel C.V.
•     Eventuele diploma's en getuigschriften
•     Eventuele referenties

Als je je inschrijft, hebben we sowieso altijd een introductiegesprek met je, waarin je jouw persoonlijke wensen voor een baan kunt aangeven.

2. Kan ik ook on-line reageren op vacatures?

Op onze website vind je een overzicht van alle openstaande vacatures. Je kunt direct on-line reageren op een openstaande vacature en je CV als bijlage toevoegen. Onze intercedentes nemen zo spoedig mogelijk contact met je op om alles door te spreken en een afspraak te maken.

Je kunt jezelf ook altijd aanmelden via het inschrijfformulier.

3. Wat ga ik verdienen als uitzendkracht?

Wat je als uitzendkracht gaat verdienen hangt natuurlijk af van je opleiding, ervaring en de functie die je gaat vervullen. De CAO voor Uitzendkrachten kent eigen loonschalen, maar heeft ook de mogelijkheid dat de salarisregeling van de opdrachtgever wordt aangehouden. Alle andere uitzendkrachten die hetzelfde werk doen bij die opdrachtgever hebben dan ook recht op dezelfde salarisregeling.

Omdat er duizenden verschillende regelingen zijn, kunnen wij op de site geen informatie geven over de salarisregelingen van onze opdrachtgevers. Wanneer je hier verdere vragen over hebt, kun je uiteraard contact met ons opnemen.

De ABU heeft een leesbare samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten gemaakt. Desgewenst kun je ook de volledige CAO voor Uitzendkrachten raadplegen. Kom je er niet uit, neem dan gerust contact op met ons.

4. Staan mijn rechten in de CAO?

Je rechten vind je terug in de CAO voor Uitzendkrachten. Hieronder kort uitleg van de belangrijkste regels.

Als uitzendkracht kun je op korte termijn aangeven dat je wilt stoppen, je opdrachtgever kan dit ook. Hoe langer je voor ons werkt, hoe meer recht je krijgt op vastigheid. Dit is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en heet het fasensysteem.

De CAO voor Uitzendkrachten kent drie fasen. Iedere flexkracht begint in fase A, deze duurt minstens anderhalf jaar. Elke week waarin je werkt telt mee; elke week waarin je niet werkt telt niet mee. Het maakt niet uit hoeveel uren je in een week werkt en voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt. Werk je een tijdje niet, dan is er ook nog niets aan de hand: de opbouw van je rechten gaat gewoon door.

Blijf je na fase A doorwerken, dan kom je in fase B. In fase B worden maximaal 8 tijdelijke contracten gesloten waarin wij ons verplichten om je loon door te betalen, ook als er geen werk beschikbaar is. Fase B duurt minimaal twee jaar.

5. Hoe werkt het als ik met vakantie wil?

Je hebt als uitzendkracht natuurlijk ook recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Hiervoor wordt een percentage van je loon gereserveerd. Hieronder de percentages die gelden voor 2011.

Vakantiedagen 10,345%

Vakantiegeld 8,0%

Kort verzuim (dokters- en tandartsbezoek) 0,6 %

Feestdag 1,724%

Vakantiedagen kunnen in overleg met je opdrachtgever en met ons worden opgenomen.

De ABU heeft een leesbare samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten gemaakt. Desgewenst kun je ook de volledige CAO voor Uitzendkrachten raadplegen.

6. Is er een pensioenregeling?

Wanneer je 26 weken of langer bij ons werkt en 21 jaar of ouder bent, heb je recht op pensioenopbouw. Met ingang van 1 januari 2008 is de pensioenregeling aangepast. Het belangrijkste verschil is dat er voortaan twee pensioenvormen beschikbaar zijn:

1. een voor fase A uitzendkrachten die langer dan 26 weken bij ons werken, deze pensioenregeling wordt het Basispensioen genoemd;

2. en een voor fase B/C uitzendkrachten, het Pluspensioen genaamd.

De inhoud van het fase A basispakket verschilt niet van het huidige pensioenpakket. Het enige verschil is dat je in fase A in geen pensioenpremie betaalt. Rainbow Uitzendbureau neemt de betaling van de volledige pensioenpremie op zich.

Voor uitzendkrachten die werkzaam zijn in fase B en C is er een nieuwe en kwalitatief betere pensioenregeling, het Pluspensioen genaamd. In de CAO is overeengekomen dat de uitzendkracht 1/3 deel van de zogenaamde doorsneepremie betaalt. Rainbow betaalt 2/3 van de pensioenpremie.

Voor meer informatie verwijzen wij je naar de website van de pensioenverzekeraar: www.stippensioen.nl .

7. Wat is bijzonder verlof en wanneer heb ik er recht op?

Wanneer je onder werktijd andere verplichtingen hebt, heb je als uitzendkracht onder bepaalde omstandigheden recht op betaald verlof. Dan kun je denken aan een doorbetaalde dag voor begrafenissen, bruiloften, onverwacht tandarts- of doktersbezoek.

Dat word kort verzuim en bijzonder verlof genoemd. Of je volledig wordt doorbetaald hangt af van het soort contract en het fasesysteem. Je bouwt in principe een percentage reserveringen op voor kort verzuim, deze vind je terug op je loonstrook. Als je er gebruik van maakt wordt je uitbetaald tot het maximale gespaarde bedrag. Wanneer dit niet genoeg is, kun je eventueel een vakantiedag opnemen.

De ABU heeft een leesbare samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten gemaakt. Desgewenst kun je ook de volledige CAO voor Uitzendkrachten raadplegen.

8. Wat gebeurt er als ik ziek wordt?

Als je ziek wordt, en je houdt je aan de voorschriften, dan word je doorbetaald. Je moet je natuurlijk wel op tijd ziek melden, zowel bij je leidinggevende als bij ons. Hoe veel en hoe lang je wordt doorbetaald, hangt af van het soort contract dat je hebt.

Heb je een fase A contract met uitzendbeding (dit kun je nakijken op je arbeidsovereenkomst), dan krijg je bij arbeidsongeschiktheid een uitkering van het UWV. Het is wettelijk zo bepaald dat in fase A een arbeidsovereenkomst kan eindigen als je ziek wordt. Meestal zul je daarna zonder problemen weer verder mogen werken, maar niet altijd. Daarom moet je altijd eerst contact opnemen met ons, voordat je weer aan de slag kunt gaan.

De uitkering die je krijgt, is 70% van het gemiddelde salaris dat je over de laatste 13 weken hebt verdiend. Rainbow vult deze uitkering aan tot 91% van dat loon. De eerste twee dagen van je ziekte krijg je geen uitkering.

Van deze twee dagen wordt er één vergoed als wachtdagcompensatie. Dit is een toeslag op je uurloon, die berekend wordt aan de hand van het gemiddelde verzuim voor het soort werk dat je doet. Deze toeslag staat op je loonstrook vermeld als ‘wachtdagcompensatie'. Als je gemiddeld ziek bent, is deze compensatie gelijk aan die ene wachtdag. Als je nooit ziek bent, wordt dat dus eigenlijk extra beloond, want mag je die toeslag houden.